корпоративная культура

Чунихина Т.Н. Политика образовательного учреждения в области предотвращения и разрешения этических конфликтов (на примере кодексов о корпоративной культуре высших образовательных учреждений г. Краснодара)

В представленной работе дается правовая оценка положений кодексов о корпоративной этике и культуре трех высших учебных заведений г. Краснодара. Рассмотрены проблемы предотвращения и разрешения конфликтных ситуаций. Подчеркивается важность соблюдения норм корпоративной этики как ключевого фактора объединения сотрудников учебного заведения в единый социальный организм, обеспечивающий эффективную реализацию образовательного процесса. Устанавливая меры поощрений и взысканий, университетское сообщество принуждает своих членов соблюдать формально закрепленную корпоративную мораль. Автор обращает внимание на то, что основой успешной деятельности организации являются корпоративные ценности и традиции, которые обеспечивают гармоничные, доверительные, уважительные отношения внутри коллектива.

Тимощук А.С., Трофимова Н.Н. Особенности национально-правовой борьбы с коррупцией

Коррупция – это мимикрирующая антиобщественная форма распределения социальных благ. Экономические возможности всегда будут меньше растущих аппетитов потребителей. В условиях ресурсно-экологических рисков необходимо переосмысление коррупции на современном этапе как недопустимой угрозы устойчивому развитию. Авторы надеются, что внедрение новых цифровых технологий знаменует новый этап становления открытого и честного общества.