Автор статьи анализирует бригадный подряд как инструмент экономического эксперимента СССР в 1984 г., направленного на стимулирование производительности труда в условиях системного кризиса плановой экономики. На основе документальных источников и статистики показано, что внедрение коллективных форм организации труда способствовало росту эффективности промышленного производства, однако усилило дифференциацию доходов между руководителями и рядовыми работниками. Реформа столкнулась с институциональными барьерами: сопротивлением администрации, слабой нормативной базой и ограниченной мотивацией трудовых коллективов. Автор подчеркивает, что опыт 1984 г. демонстрирует противоречивые последствия попыток модернизации советской экономической модели, сочетая краткосрочные достижения с усугублением социальной напряженности. Работа актуализирует дискуссию о «упущенных шансах» советского управления и значения исторического опыта для современных исследований альтернативных форм организации труда.
